第766章 手下忠诚度集体暴涨（第5页）

何善恆委员提出的规则先行、財务透明是协同的基石；还有採购与项目协同，正是资源整合的具体抓手。

这些都是委员会初期工作的重中之重。”

他看向林浩然，寻求指示：“老板，我建议委员会第一次正式会议在一周內召开，首要议程包括：第一，审议通过委员会章程；

第二，確立首批三个专项工作小组，如港口物流协同组、財务风控与结算规则组、供应链优化组等等，及其牵头委员、核心成员、初步目標和时间表；

第三，开始起草《虚擬受限股授予及管理办法》和《tup计划实施细则》的框架草案，以上小组工作和规则制定，爭取在三个月內拿出初步成果。”

林浩然微微頷首，脸上露出讚许之色：“思路很清晰，世民，就按这个方向去推动，章程和小组事宜，由你全权负责组织擬定，下次会议审议。

至於激励计划的细则……”他目光扫过眾人，“原则是：力度要大，门槛要高，规则要透明，考核要严格。

方案草擬由世民统筹，何善恆的金融团队、集团核心財务与法务深度参与，务必做到公平公正、科学合理、经得起时间和市场的检验。

草擬过程中，充分听取各位委员的意见，最终方案，由我拍板。”

“明白！”马世民和何善恆同时应道，深感责任重大。

“另外，委员会的运作，必须高效、机密！所有討论、决议草案，仅限於在座委员及委员会授权的工作人员知悉。

对外，银河战略发展委员会的存在及目標可以適度披露，以彰显集团实力与治理先进性，但具体运作细节、討论內容、未公开的战略举措，务必严格保密！

泄密者，无论职位高低，將视为背叛银河整体利益，严惩不贷！”

一股无形的压力瞬间笼罩会议室。

“是！”六人肃然回应，包括才加入不久的和记黄埔总裁韦理，都感受到了这份託付的沉重与林浩然手腕的雷霆之力。

会议持续了整整三个小时。

最初的震惊早已化为澎湃的建设性能量。

委员们继续热烈討论著可能的协同点、潜在的风险、信息共享平台的搭建、委员会例会频率……思想激烈碰撞，火花四溅。

一个在亚洲企业界前所未有、旨在统合庞大商业帝国力量的超级大脑，在热烈的討论中逐渐勾勒出清晰的轮廓和完善的脉络。

夕阳的金辉透过巨大的落地窗，將会议室染上一层暖金色调。

林浩然看著长桌两边仍在热烈討论、眼神中儘是兴奋与使命感的手下大將们。

他端起手边的骨瓷茶杯，里面是温度刚好的龙井，轻轻啜饮一口，清冽的茶香在口中瀰漫。

一股掌控全局、游刃有余的鬆弛感，混合著成就与期待的暖流，缓缓淌过心间。

银河战略发展委员会的巨舰已然起锚。

虚擬股权的金线將核心牢牢绑定。

顶层设计的蓝图铺展开来。

六个才华横溢、忠诚度爆表的顶尖大脑，將在马世民的协调下，驱动著旗下庞大商业帝国朝著共同的目標高效运转。

甩手掌柜的境界，不在真正放手，而在將最锋利的刀刃，精准地纳入自己设计的刀鞘，只需一个指令，便能斩断前路一切荆棘。

林浩然放下茶杯，目光投向窗外那片即將被“银河”力量重塑的维多利亚港湾，嘴角勾起一抹掌控者的深邃弧度。

棋盘已备，棋子就位，执棋的手，只需在云端轻轻点拨。

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