第765章 公司医生正式重返和黄（第4页）

“底线清晰，监督常在。我对你的放权，並非放任自流，几条底线，不容触碰，其一，资產安全与財务合规。

重大资產处置，如核心港口或大型物业出售、重大投资併购、重大融资行为，必须报董事会，即我需要知情並批准。

財务报告必须真实、准確、及时，严禁任何损害股东利益的行为。

其二，核心战略方向。你提出的『聚焦三极战略，既是你的构想，也获得了我的认同，它就是未来五到十年和黄的根本大法。

你可以根据市场变化微调战术，但不能擅自推翻或大幅偏离这个核心方向。

其三，公司文化与价值观。和黄需要的是能征善战、高效廉洁的团队，我绝不容忍內部滋生山头主义、贪污腐败、或者阳奉阴违的『非暴力不合作。

李察信的下场，就是红线。”

林浩然身体微微后靠，语气放缓：“至於监督，並非我要派人天天盯著你，董事会层面有审计委员会、薪酬委员会等正常治理机制。

马世民將作为临时董事会副主席，协助你处理过渡期后的整合工作，並在必要时提供支持和建议。

我也会通过定期的总裁匯报、董事会会议、以及关键业务数据报表来了解公司运营状况，正常情况下，我不会过多干涉，我的精力在所有旗下企业的整体的战略布局和资本运作上。

但若触碰底线，或者公司在你领导下出现你战略中所说的『隱患变成现实，导致业绩持续大幅滑坡、市场地位显著下滑、或者內部出现系统性风险……”

他没有说下去，但那平静眼神下的锋芒，让韦理毫不怀疑其介入的决心和力度，这些话绝非虚言恫嚇。

说完，林浩然补充道：“这套『放权+目標+底线+监督的模式，並非只针对你和黄，只要职业经理人足够优秀，目標达成、底线守住，我乐於做『甩手掌柜。”

韦理静静地听著，大脑飞速运转，权衡著林浩然的每一句话。

林浩然的框架极其清晰：给予他作为总裁应有的权力和施展空间，设定明確的目標和不容逾越的底线，辅以制度化的监督而非人盯人的干预。

这比他预想中最好的情形还要好！

尤其是对比李加诚对李察信的束手束脚和最终失控，林浩然展现出的是一种更成熟、更自信也更有效率的管控艺术——基於规则和契约的信任，而非基於妥协和猜疑的平衡。

“林先生，”韦理深吸一口气，眼神中的疑虑和试探彻底褪去，取而代之的是被理解和信任所点燃的斗志与郑重，“您的框架，清晰、专业、且极具建设性。

空间、目標、底线、规则，这正是我，一个渴望在真正大舞台上有所作为的职业经理人，所梦寐以求的合作基础！

我完全理解並接受您设定的目標和底线。

请您放心，资產安全、財务合规、战略方向、廉洁高效，这不仅是对您负责，也是对我韦理个人声誉和职业生涯负责！

重大事项的报批，是基本规则，我必遵守，我唯一请求的是，在战略框架內，在具体战术执行和人才使用上，请给予我充分的决策权。”

他没有丝毫犹豫，直接表態愿意接受这个“契约”。

这不仅是认同，更是一种自信的承诺，他相信自己有能力在这个框架下，带领和黄走向復兴。

林浩然看著韦理那被点燃斗志、充满信心的眼神，脸上终於露出了满意的笑容。

他伸出手：“很好！韦理先生，欢迎你正式加入和黄，担任集团董事会副主席兼行政总裁，具体的聘任合同细节，由马世民和你商定。

我相信，在你的掌舵下，和记黄埔这艘巨轮，必將重现昔日辉煌，並驶向更广阔的天地！”

两只手，一只代表著香江新晋的无冕之王、资本巨鱷，一只代表著经验丰富、渴望復兴的“前朝大班”，在这一刻，跨越了曾经的隔阂与猜疑，紧紧握在了一起。

这不仅是个人合作的开始，更意味著和记黄埔一个新时代的序幕正式拉开。

“林先生，合作愉快！”韦理的声音带著一丝不易察觉的激动。

“合作愉快，韦理总裁。”林浩然笑容篤定。

接下来的时间，两人就一些更具体的细节进行了高效沟通。

韦理提出了几个核心高管人选的初步想法，包括重新启用一些了解和黄但此前未被重用的中层骨干，以及从外部引入相关领域的专才，林浩然在原则范围內给予了支持。