第757章 一把手又怎么样直接炒魷鱼（第2页）

为了和黄能够持续稳定地发展，最大限度地发挥管理团队的效能，我们几位核心管理层经过慎重討论，草擬了一份《关於优化和记黄埔未来治理结构的建议书》。”

说著，他示意身旁的秘书將一份早已准备好的文件递到了林浩然面前。

马世民坐在一旁，眉头微不可察地皱了一下，但並没有出声。

他意识到，这就是预料中的“发难”了。

他看向林浩然，只见林浩然面色平静地拿起文件，慢条斯理地翻阅起来，脸上看不出任何情绪波动。

这份建议书措辞严谨，充满了专业术语和管理学理论，但核心意思非常明確：

希望林浩然作为大股东，能够像匯灃银行成为和记黄埔大股东时代后期那样，主要扮演財务投资者和战略方向批准者的角色，將公司的日常运营、人事任免、项目决策等权力完全下放给以李察信为首的专业管理团队。

美其名曰“建立现代企业制度”、“实现所有权与经营权的有效分离”，以確保公司运营的“专业性和连续性”。

建议书中甚至隱晦地提出，如果大股东过度干预，可能会影响管理团队的士气，导致核心人才流失，进而损害公司的长期利益。

这几乎就是赤裸裸的威胁。

林浩然看得很慢，会议室里只剩下纸张翻动的沙沙声。

所有人都屏息凝神，等待著这位新老板的反应。

李察信等人心中抱有一丝侥倖，希望林浩然能够像李加诚一样，权衡“稳定”与“权力”之后，选择前者。

终於，林浩然合上了文件，轻轻將其放在桌面上。

他抬起头，脸上甚至带著一丝若有若无的笑意，但眼神却冰冷如霜。

他其实並不热衷於插手公司管理事务，因为知道自己的管理水平如何。

不过这有个前提得说明，他自己不想插手，並不意味著他没有插手的权力。

这是两种不同的概念！

就比如港灯集团、置地集团、万青集团这些他旗下的企业，他隨时都有权介入公司內部事务。

而像马世民、陈寿麟、伯顿等企业掌舵人，也会认真听取他的意见。

所以，林浩然只是不愿管得过多，但这绝不等同於他会丧失插手的权力！

毕竟，他身为老板，企业都是他的產业，如果他插手公司经营管理事务，那也是再正常不过的事，不是吗？

可李察信那帮人，竟妄图凭藉一纸建议书，將他的实权彻底架空，让他沦为一个徒有虚名的掛名大股东，这无疑是在公然挑战他的底线。

按照李察信等人的设想，他这位老板压根儿就不能对公司任何事务进行干涉。

这情形，简直就像这公司跟他毫无关係似的。

只能说，这帮人真是好大的胆子，囂张至极。

他们如此肆意妄为，仿佛完全没把他这位老板放在眼里，就好比林浩然特意买了条狗看家，结果这条狗居然想翻身当主人。

可笑，真是可笑至极！

难道他们以为，和记黄埔离了他们就转不动了不成？

想到此处，林浩然脸上浮现出一抹冷笑。

“李察信先生，”林浩然的声音不高，却清晰地传到每个人耳中，“这份建议书，写得很有水平，所有权与经营权分离，確实是现代企业的发展方向。”

李察信等人闻言，脸上刚刚露出一丝喜色，但林浩然接下来的话，却让他们如坠冰窟。

“但是，”林浩然的语气骤然转冷，“这並不意味著大股东应该放弃对公司的监督和指导权，更不意味著管理团队可以凌驾於我这位拥有绝对控股权的大股东之上，形成一个独立的王国。