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第238章被针对了

“董事长早。”

“董事长上午好！”

“老板早上好。”

……

林浩然一路过去，纷纷有港灯集团的员工向他问好。

而林浩然自然也一一地点头微笑回应。

港灯集团的员工构成如今大致均衡，华人与洋人各占一半，相较於集团刚开始由林浩然掌舵的时候，这一变化已经改变了很多。

他初任港灯集团董事长之时，儘管已有一定数量的华人员工，但洋人员工仍占据主导地位。

在林浩然全面接管公司后，在林浩然的暗中指使下，陈寿麟著手提升了华人员工的比例。

毕竟，港灯集团现已转型为华资企业，已经不再是当初那家英资企业了。

在高层，无论华人还是洋人，均以才能为选拔標准，华人洋人都无所谓，只要有足够的才能，足够的忠诚度，就可以担任。

而在中低层，对於技能要求不那么高的岗位，若继续以洋人为主则显得不合时宜。

当然，这並不意味著立即裁撤所有洋人员工，有能力的洋人依然受到欢迎並得以保留。

对於那些忠诚度不高、可能存在反叛倾向的员工，林浩然採取了一视同仁的態度，无论是洋人还是华人，均指使陈寿麟逐步进行人员调整。

很快，林浩然来到了港灯集团的財务部。

“老板早。”说话的，正是霍健寧。

这位此前担任靑洲英坭公司財务总监的管理天才，如今已经被林浩然调到港灯集团来了，且已经到港灯集团这边一个月的时间了。

实际上，目前的靑洲英坭公司上面的万青集团並不比港灯集团差，霍健寧从靑洲英坭升职到万青集团也是可以的。

毕竟，如今的万青集团可是控制著万安地產公司、靑洲英坭公司、九龙巴士三家大企业。

不过在经过一番思考之后，林浩然还是將他调到了港灯集团这边来。

因为万青集团那边的財务总监，是一位財务能力非常强的人才，且忠诚度也达到八十多。

霍健寧调派过去，很显然很难有机会升职。

反而是港灯集团这边，目前的財务总监，是一名英国人，且忠诚度只有七十多。

因此，霍健寧迟早会代替这位財务总监的职位，成为港灯集团的新財务总监。

之后，再经过一番锻炼之后，逐渐晋升到更高层，不再局限於財务管理。

如今的霍健寧才28岁，年纪还不大，有充足的时间歷练。