第七十一章 並行（第2页）

內部试映后，陆岩並未急於送审，而是要求剪辑团队根据內部反馈，对影片中段节奏略缓的几处进行了微调，进一步精简，確保敘事的紧凑。

同时，他再次明確要求宣发材料必须坚持“无商业植入”原则，所有宣传点必须围绕影片品质和情感內核展开。

三天后，成片才正式报送电影审查委员会。

送审前，张黎不无担忧地问：“陆导，这片子结局这么温暖，审查上会不会有『过於理想化的质疑？”

陆岩篤定地回答：“真实的力量无需妥协。我们呈现的是人性中的善与希望，这本身就是最积极的导向。”

一周后，影片顺利通过审查，批文附註“情感真挚，导向积极，艺术上有追求”。

隨著“时光计划”尘埃落定、“石头”项目开机以及《亮剑》电视剧项目的稳步推进（剧组已结束部队体验生活，李幼斌、何政军等主演的定妆照反馈极佳，革命歷史题材的厚重质感与《石头》的市井幽默形成鲜明互补），岩石影业的业务复杂度和体量显著提升。

陆岩敏锐意识到，原有相对扁平的管理架构已难以支撑公司的专业化、规模化发展。

他召集核心管理层，进行了为期数日的闭门研討，最终推出了深度绑定项目驱动的组织架构调整方案：

1。设立製片中心：由张黎兼任总经理，下设电影製片部（专项统筹《重返二十岁》的后续宣发、《疯狂的石头》的製片管理，並开发新电影项目）、电视剧製片部（专项对接《亮剑》项目，確保其“精品正剧”定位的落实，並拓展剧集业务）。中影方面派驻《亮剑》的製片人也已到位，协同工作。

2。成立研发製作中心：由新引进的一位资深技术製片人负责，首要任务是攻关《重返二十岁》特效遗留的细微瑕疵，並全力推进与中影di实验室的具体合作落地，同时开始筹建公司自有的小型高端剪辑、混音工作室，提升核心製作环节的自主可控能力。

3。强化运营中心：涵盖宣传发行（针对《重返二十岁》制定精准宣发策略）、法务、財务、人力资源等，並明確將“岩石新星计划”（青年编剧、导演扶持）纳入人力资源部重点推进项目，为《石头》这类需要新鲜创意的项目储备故事源头和人才。

4。设立战略投资部：由陆岩直管，负责持续推进文学ip战略储备（如按清单洽谈《檀香刑》等版权）、评估战略性投资及合拍项目，確保公司发展方向的集中与前瞻性。

同时，陆岩批准了大规模招聘计划，要求“寧缺毋滥”，重点招募有专业素养、行业资源和创业精神的中高级人才，以支撑新架构的运行。

在高度紧张的工作间隙，陆岩与顏丹晨的关係，在北戴河“朝阳约定”的基础上，因共同事业的深入而自然升温。

他们的互动更多地融入了对专业的探討和相互支撑。

在《重返二十岁》送审前夜，陆岩在办公室反覆检查材料至深夜。

顏丹晨的微信消息跳出，並非简单的问候，而是一段关於表演的反思：

“陆导，回看雨中独白那场戏，若在眼神恍惚的瞬间，再多注入一丝认命后的麻木，或许更能反衬后续的释然。

个人拙见，供您参考。別熬太晚，您的坚持才是成片基石。”

这段专业的反馈，让陆岩感受到的是超越关心的理解与共鸣。

他回覆：“建议收到，终剪已微调。你的成长与反思，是这部片子带给我的最大惊喜之一。”

一次在公司电梯偶遇，只有他们两人。

顏丹晨递上几份正在考虑的新戏剧本，轻声问道：“在挑本子，总不自觉用孟丽君的標准衡量，怕再难遇到这样的角色了。对了，您和中影的di实验室，进展还顺利吗？”

陆岩接过剧本，答道：“刚开完会，方案基本敲定，下次可以带你去看看。记住，好角色如磐石，需要时间和心力雕琢，急不来。”

顏丹晨闻言，嘴角微扬，眼波流转间低语：“就像……我们的约定。”

电梯到达的提示音適时响起，短暂的交匯，却因共同的专业追求和那份心照不宣的期待，而显得意味深长。

七月下旬，《重返二十岁》拿到上映许可，宣发工作全面启动，市场期待值逐渐升温。

《疯狂的石头》在重庆拍摄顺利，寧浩不时发回充满创意的现场花絮。

《亮剑》剧组转入实景拍摄阶段，厚重恢弘的气质初显。

公司新架构开始运转，人才招聘有序进行。

站在办公室窗前，望著都市璀璨的夜景，陆岩心绪难平。

从《暖春》的成功到如今多项目、跨类型、战略清晰的布局，每一步都走得扎实。

挑战犹在——新作的市场检验、新团队的磨合、多元化管理的风险……但他手中已握有优质项目、清晰战略和日渐成熟的团队。

他深知，岩石影业正处在从项目成功到体系成功的跃迁前夜。

眼前的灯火，宛若无数观眾期待的目光。他深吸一口气，目光沉静而坚定。

基石已稳，接下来，便是静心耕耘，等待时光与汗水浇灌出的迴响。

这个夏天，於岩石影业而言，是忙碌的播种季，更是充满希望的成长季。