第六十五章 评估（第2页）

李建义等老戏骨的沉稳发挥，也为顏丹晨提供了很好的支撑和代入感。

整个围读会气氛严肃而专注，持续了整整一天。

通过这次围读，演员们对角色和彼此有了更深的理解，剧组凝聚力初步形成。

陆岩对顏丹晨的状態基本满意，但更清楚，真正的挑战在於实拍时面对镜头的瞬间爆发和持续输出。

张黎与寧浩团队的谈判进展顺利。基於之前的良好合作和陆岩的明確支持，双方很快在投资比例（岩石影业占70%，寧浩团队占30%）、版权归属、製作预算、导演权限等核心条款上达成一致。

寧浩对获得主要投资並能主导创作感到兴奋，干劲十足，已开始著手细化分镜和物色演员人选。

与此同时，张黎也向中影方面通报了《疯狂的石头》项目。

中影方面在审阅剧本后，表现出浓厚兴趣，同意以联合出品方身份参与，並提供部分资金和后续发行支持（从公司比例中分给中影20%）。

这意味著，《石头》项目的资金和渠道风险进一步降低。

岩石影业在短时间內连续启动“时光计划”和《疯狂的石头》两个电影项目，並投资《亮剑》大剧的消息，逐渐在业內传开。

这种密集且多元的投资製作力度，让业界对这家新兴公司的实力和野心有了新的认识。

一些敏锐的同行开始意识到，岩石影业不再仅仅是依靠一部艺术片获奖偶然崛起的公司，而是有著清晰战略规划和强大执行力的潜在行业重要玩家。

项目增多，公司事务千头万绪。陆岩明显感觉到管理压力的增大。

他每天需要处理的事情包括：

“时光计划”的日常筹备进展、预算审批；

《石头》项目的谈判匯报、合约审定；

《亮剑》项目组的进展通报、决策参与；

公司日常运营管理；

以及不时出现的媒体採访、行业活动邀约。

他意识到，必须进一步优化管理结构，提升效率。

他找张黎深谈了一次，明確了授权范围：

张黎作为总经理，全面负责公司日常运营和《亮剑》项目的具体对接，並统筹“时光计划”的製片管理；

陆岩自己则聚焦於“时光计划”的艺术创作把控、《石头》项目的战略决策以及公司整体方向。

同时，他要求人力资源部门加快招聘步伐，补充製片、宣传、財务等环节的专业人才，以適应公司快速发展的需求。

他开始有意识地培养中层骨干，鼓励他们在职责范围內大胆决策。

夜晚，陆岩在办公室梳理著三个项目的进度报告：“时光计划”开机在即，《石头》即將签约建组，《亮剑》也已进入实质性筹备阶段。

三线並进，蓝图宏伟，但也意味著三倍的责任与压力。

他深吸一口气，压下內心的些许疲惫感。

这是他自己选择的道路，是岩石影业迈向综合性影视公司的必经之路。挑战虽大，但机遇更大。

他相信，只要牢牢抓住“內容为王”的核心，打造出过硬的作品，当前的所有忙碌和压力，终將转化为公司未来发展的坚实台阶。

他拿起电话，打给“时光计划”的选角导演：“那几个老年活动中心的配角演员，明天安排最终试镜，我要亲自看。”战斗，已经进入倒计时阶段。