第192章 明讯出海情况（第2页）

马宇腾见时机成熟，终於拋出了最终的数字。

“多……多少？！”李文兰差点从椅子上跳起来。

“百分之四十九？！那不是快一半了？！马宇腾你疯了！”

“妈！”马宇腾加重了语气，“这是一种手段，一种花小钱办大事的手段！是为了让公司未来能赚更多的钱！”

他几乎是把一整套现代企业管理激励理论，掰开了揉碎了，硬塞给母亲。

李文兰的表情从震惊，到愤怒，再到疑惑，最后变成了茫然。

她显然无法完全理解儿子口中的那些“虚擬股”、“期权池”、“递延激励”。

看著妻子纠结的样子，马国良嘆了口气，使出了杀手鐧。

“文兰，我问你，我们俩现在缺钱花吗？”

李文兰一愣，摇了摇头。

“那不就结了。”马国良一拍大腿。

“这家公司，现在最大的价值，不是给我们两个老的养老，是给宇腾一个施展抱负的平台。只要能让他的事业更好，別说49%，就是全给他拿去折腾，又怎么样？”

“咱们儿子，才是咱们家最宝贵的財富。”

这句话，彻底击中了李文兰心中最柔软的地方。

她看著眼前这个虽然年轻，但肩膀上已经扛起千斤重担的儿子，眼神中的锐利和不甘，慢慢地融化了。

是啊，钱財都是身外之物，现在他们家通过雷霆工业赚到的钱，几辈子都花不完了。

良久，她长长地出了一口气，像是卸下了什么包袱。

“行吧……你们爷俩都这么说了，我还能说什么。”

她拿起筷子，戳了戳碗里的米饭，还是忍不住小声嘀咕了一句。

“分出去就分出去吧……只要別影响我买菜的钱就行。”

马宇腾和马国良对视一眼，都忍不住笑了。

搞定。

虽然这件事得到了家里的同意，但马宇腾並没有急於求成。

这套全新的、超前的激励方案，牵一髮而动全身，必须慎之又慎。

他让张柯和杨杉的专项小组，不用赶时间，务必將所有细节、所有可能的风险，都论证清楚，打磨到完美。

这套方案，將是雷霆工业未来十年，乃至二十年人才战略的基石。

他决定，等到年底的时候，选择一个合適的时机，再向公司內部正式发布，並在明年再正式推行。

……