第187章 对於激励制度的想法（第2页）

虚擬股！

他想起了前世那家让所有西方公司都为之胆寒的科技巨头——菊花厂。

他们同样没有上市，却通过一套独创的“虚擬受限股”制度，將员工与公司的利益牢牢地捆绑在了一起。

隨著员工在公司的工作年限越来越长，他们可以获得数量不一的虚擬股。

虽然没有所有权，但仍可以分享到公司每年的利润分红和股价增值，並且参与到公司重大事项的决策当中。

这套制度，让菊花厂的员工，成为了全世界最富有的“打工仔”之一，也激发出了无与伦比的奋斗精神。

马宇腾的思路瞬间清晰了。

这不就是为雷霆工业量身定做的方案吗？

不过，当年菊花厂面临的处境比现在的雷霆工业要艰难得多，几乎是把所有家当都压了上去。

他不需要那么激进。

马宇腾在心里盘算了一下，拿出公司49%的股份来建立这个虚擬期权池，应该足够了。

剩下的51%，必须牢牢掌握在自己手里。

巧的是，他记得，这个世界的东为集团，也是在今年初刚刚开始实施他们的虚擬股制度。

看来，有必要去向那位令人尊敬的任老，当面请教一下了。

……

几天后，鹏城，龙岗。

一辆黑色的別克gl8缓缓驶入一片略显荒凉的园区。

这里是东为集团刚刚启用不久的坂田基地。

马宇腾坐在后排，目光投向窗外。

同行的，还有雷霆工业的副总张柯、財务总监杨杉，以及他的秘书沈浩。

“马总，我们到了。”

沈浩低声提醒。

马宇腾点点头，推门下车。

眼前，並没有他想像中科技巨头该有的宏伟园区和林立的高楼。

只有一栋孤零零的八层高的办公楼，以及三座现代化厂房矗立在空旷的土地上。

这就是目前东为集团的总部。

在行政大楼的门前，一名干练的行政人员早已等候在此。

“马总，您好！我是行政部的李莉，任总让我来接待您。”

“你好。”马宇腾与她握了握手。