第22章 技术团队的到来（第3页）

一连串闻所未闻的名词和复杂的图表，让在场的老技术员们如听天书，脸上写满了迷茫和抗拒。

马宇腾坐在主位，一言不发，只是静静地听著。

讲解结束，他才缓缓开口。

“从今天开始，在座的各位，全部都要参加培训。张工会给你们上课，考核。谁学不会，谁跟不上，谁就给我滚蛋。”

“这不是商量，是命令。”

整个雷腾工厂，被强行按下了学习键。

先是管理层，白天上班，晚上被关在会议室里上课，一个个被折磨得眼圈发黑。

等他们学得七七八八，又被要求手把手地去教导產线上的工人。

一时间，怨声载道。

“搞这些花里胡哨的有啥用？还不如多加两个班多做点货！”

“就是，我们是来打工的，又不是来上学的。”

“累死累活一天，晚上还要背那些鸟语，谁受得了？”

马宇腾的回应简单粗暴。

人力资源部贴出一张红纸布告：凡通过六西格玛基础知识考核的工人，一次性奖励现金2000元，未来工资体系中，工资等级直接提升一级。

两千块！

要知道，这时候鹏城產线工人一个月的工资，也就一千块左右。

整个工厂瞬间安静了，那股瀰漫的怨气，被实打实的钞票砸得烟消云散。取而代之的，是近乎狂热的学习积极性。

半个月后，会议室里。

张柯团队已经彻底摸清了雷腾的家底。

他站在那块巨大的白板前，背对著眾人，用黑色马克笔飞快地画出了一张雷腾的生產流程图。

从原料入库，到搅拌、涂布、辊压、封装、检测……每一个环节都清晰无比。

然后，他换上了一支红笔。

“原料检验，缺少关键化学成分的光谱分析，供应商给什么你们就要什么，这是第一个问题。”

他在流程图的起点，画下了一个刺眼的红叉。

“搅拌环节，温度、湿度、时间的控制完全依赖老师傅的个人经验，没有標准化数据，可追溯性为零。”

又一个红叉。

“涂布工序，厚度均匀性抽检率不足5%，形同虚设。”

第三个红叉。

……

张柯的语速平稳，不带任何情绪，但每一个字都像一把锋利的刀子，精准地割在雷腾技术人员的自尊上。

他每说一句，就在白板上画下一个红叉。

不到十分钟，那张代表著雷腾全部心血的流程图上，已经布满了二十多个狰狞的红叉。