第373章 绩效考核和末位淘汰（第1页）

陈文点了点头，说道：

“顾辞考虑的没错。

不过我之前就说过，他们现在既然走，我就不会让他们再回来了。”

陈文缓缓站起身。

“我们要用卢宗平最推崇的吏治规矩，把他们合法地踢出大夏朝的队伍！”

陈文拿起石笔，在黑板上写下了四个大字。

绩效考核。

“绩效考核？”

周通看著这四个字，脸上浮现出一丝疑惑。

他精通大夏律例，对这四个字却感到陌生。

“先生，大夏朝对有品级的官员，三年有一次大计，考核的是德、能、勤、绩。”

“可那些胥吏差役，乃是无品级的贱役，朝廷律法中，对他们的考核向来语焉不详，大多是凭著知府或者典吏首领的一句话来定夺优劣。

咱们若是拿不出实打实的罪证，光凭知府大人的喜恶去开除一百多人，卢宗平必然会以知府滥用私刑，打压僚属的罪名反咬一口！”

“周通说到了点子上。”

陈文讚许地点了点头，隨即手中的石笔点在黑板上。

“那些胥吏的考核已经沦为了他们互相包庇结党营私的工具！”

“所以！

我要你们引入的是拋弃一切道德说教的量化数据考核！”

“一切凭数字说话！”

陈文看著顾辞和周通。

“不要去管他们以前在衙门里干了多少年，也不用去查他们贪了多少银子！

那些很难拿到铁证！”

“我们只考核最简单粗暴的冰冷数字！

出勤了多少天？

处理了多少份公文？

有没有引发百姓的击鼓鸣冤？”

陈文揭开了那些老吏的死穴。

“他们不是喜欢称病吗？

好！