第二百四十三章 归家序曲（第1页）

西祠胡同的某个版块，也出现了类似帖子。

这次发帖人自称是运营部的女生，她没晒奖金，而是晒了公司发的年货

“我们老板年会时候，能叫出公司每个人的名字，连保洁阿姨都记得。说实话，我在北京打工五年，换了三家公司，这是第一次有被尊重的感觉。”

下面有人问：“你们公司叫什么啊？还招人吗？”

“迅雷科技。招不招人我不知道，开年应该会吧。但要求挺高的，我当初面试了三轮才进来。”

有个帖子标题首接是：《国内还有这样的公司？》。

“听说北京有家叫迅雷的互联网公司，普通程序员月薪五千起，年终奖发几万。办公环境跟谷歌似的，老板才二十岁。真的假的？”

回复里有人证实：“真的。我表哥在里面做技术，去年六月进去的，现在月薪七千五，年终奖发了三万。”

“三万？！”后面跟着一串惊叹号。

“他是技术大牛。他们技术部核心团队都是这种人，老板专门找来的。”

“卧槽，这老板什么背景？”

“不知道，但肯定不简单。”

舆论在悄然发酵。

没有人组织，没有水军刷屏，就是员工们自发地、真实地分享。

正因为真实，所以有力量。

2004年初的中国互联网，正处在爆发前夜。

新浪、搜狐、网易这些门户巨头是毕业生眼中的黄金选择，外企更是高高在上。

国内民营科技公司，大多还停留在小作坊阶段，加班严重、管理混乱、福利稀薄是常态。

迅雷科技的出现，像一块石头扔进池塘。

月薪高、年终奖高、现代化办公环境、人性化管理……这些词组合在一起，冲击着人们对“好工作”的认知。

更重要的是，这一切不是来自外企，不是来自垄断国企，而是来自一家土生土长的中国民营公司。

有媒体记者注意到了这些帖子。

春节前的最后几个工作日，己经有记者开始打电话到迅雷科技，想预约采访。

但公司己经放假，只有值班人员接电话，礼貌地表示“负责人不在，年后请再联系”。

国贸的写字楼里，迅雷科技的办公区静悄悄的。只有技术部还有几个人在值班，维护着服务器，确保LIN888、迅雷下载、狐狸空间在春节期间正常运行。

值班的津贴很高，一天五百，外加三倍工资。所以愿意留下来的人不少。

“猴子”侯健就是其中一个。

他坐在工位上，盯着监控屏幕，偶尔敲几下键盘。手边放着杯咖啡，是从零食间免费拿的。

手机响了，是他老家打来的。