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下一站就是10＋后了

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关于成员们后面copy的国内剧

你们想看什么吗？

流星雨？公主小妹？爱上琉璃苣？

论抽象要不流星雨或者公主小妹吧

公主小权（喂）

大家投投票，趁我还没写到那儿前的剧情定下来[抱抱]

第73章走流程的终面

虽然方又明推她进YG，也在金芮在那里过了明路，可该走的流程还是要走的。

前面的一二三四面过的很快，几乎是看一眼简历又简单问了几句话，就让她回去等终面通知。

应该是上面打过招呼了。

这一天，祝可可换上小西装走进YG，见她一身正装，门口的粉丝只当她是职员，除了感慨句YG连普通职员都那么好看外，没有引起额外的骚动。

等了几轮，终于轮到祝可可，她深吸一口气，敲门，走了进去。

负责面试的六个面试官都认识祝可可，双方在去年拍摄圣诞节Vlog时有过短暂合作。

其中一个来凑数的公关部主管还有幸被祝可可阴阳过。

面试官会就着上一轮笔试以及视频考题进行提问，也会在抛出其他问题进行考察。

一切按部就班，在一旁当壁画的人事主管在纸上写写画画。

企划执行部的负责人以及新分出来的短视频组组长对祝可可的回答都很满意，在最后敲定时，公关部主管提出了一个问题。

“祝小姐，假设我司其中一位重要艺人被爆出抄袭或吸D等负面新闻，粉丝群态度激烈要求公司表态，部分合作方开始观望甚至提出解约。但高层希望冷处理，让事情自然过去，你认为该如何平衡公司利益、艺人形象、粉丝情绪和社会责任？”

祝可可：

巧么，这些事如果是原先的未来，一切都发生过，你们的危机公关就是装死和发表概不知情言论从而激发矛盾让事情越发不可控。

她深吸一口气，将心里翻涌的要把YG公关部骂一顿的怒火压下，这是迁怒，但她控制不住。

很快，她剥离个人情绪，冷静分析问题，给出自己的解决办法：

“冷处理在特定情况下是策略之一。但这需要强调评估风险，如果舆情持续发酵或触碰公众底线，沉默可能会被视为默许，损害公司以及艺人的长期信誉。”

祝可可注意到正对面的传媒部负责人轻轻的点点头，她继续说：

“我的建议是1、内部迅速且彻底核实言论背景和真实意图；2、与艺人深入沟通，了解真实意图、行为目的、事出原因，并达成一致应对策略。”

“若是抄袭，火速联系所谓‘被抄袭方’，这里需做两手准备，第一，对方愿意配合，提供音轨比较；第二，若对方不愿配合，我个人建议采取网络施压手段，主动进行音频对比并找专业人事进行判断，务必要在舆论发酵前15分钟控制网络上的声音，避免陷入绝对被动局面。”

“至于吸D，及时声明已进行检验，关于这一点，贵司一直有让艺人定期体检，这类报告也可适时公开，在没有权威机关开具阴性证明之前也能稳定市场和股票，挽救公司声誉的同时稳定粉丝。”

“以上是我的回答。”祝可可鞠了一躬。

一直没怎么说话的主面试官提了一个问题：“如果后续遇到问题，公关部决定暂时冷处理，要求我们运营端保持‘静默’只做最基本的控评，你会不会觉得限制了你的主动性？”

祝可可察觉出这位主面想缓和她和执行部的关系，毕竟后期还会有很多工作需要两个部门互相配合，她这个刚入职的新人，哪怕有方又有和金芮在两个大头背书，也不可能样样全靠他们护着。

她沉吟片刻，给出自己的解决办法：“理解公关策略。运营端会严格执行‘静默’要求，但‘静默’不等于‘放任’。”

“我会将重心放在后台的数据监控上，并为后续可能的公关动作准备配套的运营方案。”

又回答了很多本不是她这个实习生会面对的情况，祝可可结束面试走出会议室后，一改原先的冷静自持，捂着额头露出想吐的表情。

感觉死了好多脑细胞。

会议室内。

主面试官是统管运管部、公关部的上级，这次来围观一个‘关系户’的面试，只是突然有点好奇什么样的孩子能这么冷静的指挥fanclub配合公司打出年初那场堪称完美的公关反击。

“思路挺清晰的，艾古，了不起啊”上级感慨道，“这孩子真不是学传播或者新闻的？解决问题的方式挺有一套的。”

“不是的，祝可可是设计专业的。”执行部负责人手里有祝可可的简历，她现在大一，能往上写的只有自己在运营管理的油管账号以及IG。