第三编 劳动法案例（第1页）

第三编劳动法案例

76。上班玩游戏被辞退，正当合法

马大明工作上一帆风顺，三十多岁就成了公司的部门经理，手底下有好几个得力员工，平时要把工作安排下去，兄弟们总能超额完成。所以马大明自己要做的工作就不多，上班的空闲时间也就多了。百无聊赖，马大明就玩上了游戏。他想：反正我该办的事儿都办完了，打一把“王者”又不用多少时间，不耽误公司的事儿。

“马总，这个合同您看一下？”小李捧着一叠文件走进了马大明的办公室。

马大明正抱着手机打游戏呢，闻言头也不抬，说道：“放这儿吧。”

小李把文件放下，提醒道：“马总，客户在外面等着呢，您看……”

马大明不耐烦道：“知道了，让他等几分钟！”

小李只好退了出去。过了十几分钟，马大明把游戏打完了，这才拿起文件看了起来。

这样的场景，每隔几天就在马大明办公室上演。马大明自认为自己从来没有耽误公司的事儿，而且自己尽职尽责地把工作搞得井井有条。

这一天，主管劳动纪律的人事部主管赵经理找到马大明谈话，反而被马大明呛了一通。“我和你平级的，大家都是部门主管，你凭什么来管我？我打游戏怎么了？我是业绩没达标，还是工作出纰漏了？”

赵经理劝说：“您这影响不好。企业毕竟是工作的地方。您看您，每天就非得在办公室打游戏吗？”

马大明还是那句话：“我没耽误公司的事儿！”

赵经理劝说：“这不是耽误不耽误的事儿，这是纪律问题。劳动纪律规定了，上班时间不能玩游戏。您是主管，你得起带头作用。”

“什么破纪律？你以为这是国企还是机关单位啊！咱们这是私营企业！懂不懂？私营企业有什么纪律？”

私营企业当然是有纪律的。这家企业有厚厚的一本《员工手册》，规定了员工各个方面的劳动纪律。没有规矩不成方圆，公司最终决定解除与马大明的劳动合同。马大明不服气，坚持认为自己没有耽误工作，业绩月月达标，企业不能解除劳动合同，并向当地劳动仲裁部门提出了仲裁申请，要求公司赔偿其因违法解除劳动合同的双倍赔偿金。但仲裁部门经过审理，认为公司并未违法，解除劳动合同的理由正当。

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”马大明在上班期间打游戏，多次违反劳动纪律，经过人事部赵经理提醒后不思悔改，依旧我行我素，已经达到了“严重违反用人单位的规章制度的”程度，公司依法有权对马大明进行辞退，即解除与其的劳动合同，这在法律中被称为“过失性辞退”。

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往小了说，是推动企业正常运转和发展的需要；往大了说，也可以是社会经济发展的需要。以恭敬严肃的态度对待自己的工作，热爱自己的工作岗位，认真遵守劳动纪律，既是守好个人“饭碗”的保障，也是促进企业良性发展的必要保障。企业要按时给职工给予劳动报酬，职工也应当忠于职守，只有两者相辅相成，才能良性长远发展。

谭红英