7 3 笔试面试及其技巧（第2页）

（4）不要死抠几道题，有时笔试出题量较大，其用意一方面考查知识掌握程度，另一方面考查应试能力。所以在浏览卷面后，要迅速先回答比较容易的题目，余下的时间再认真推敲其他题目。

（5）注意字迹、卷面以及考场纪律。一定要注意按规定的时间到达考场，不能迟到。答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分高低，而对应试者认真的态度、细致的作风更为注意。考试绝对不能作弊或者搞小动作，用人单位对这一点尤为关注。

7。3。2面试及其技巧

1。面试前的准备

找工作的时候，一份优秀的个人简历是必不可少的，同时在面试前的充分准备以及面试时的良好表现，也不可或缺，其中面试前的准备最为重要。从简历海选中被挑出来，已经很不容易了，所以我们要珍惜面试的机会，这样才有机会赢得实习和工作的机会。

（1）收集招聘单位的资料

一个很严重的问题是，很多人对自己要面试的单位一无所知。当面试官问到你这一类的问题时，你一脸茫然，一问三不知，这不仅表现出你对这场面试的不重视，也表现出了你对这个职位、这个公司的不重视，更严重的是，这会让人觉得你做事不踏实、没准备。所以，无论是什么职位，你要在提出了申请并赢得了面试机会时，都应该好好地去珍惜和准备。这不单单是对别人的尊重，也是对你自己的尊重，也是对自己负责，给自己一个交代。

收集招聘单位的资料的途径有很多，例如上网查询，亲朋好友之间的消息，师兄师姐的介绍，老师同学们的指导和意见等等，只要用心准备，功夫不负有心人。

（2）准备好自己的资料

准备好一份完美优秀的个人简历后，简历所列出的内容是否符合职位要求也应该注意，并且根据职位要求，大胆猜测面试会遇到的问题，把自己想好的答案演练一遍。再联系自己的实际情况，把一些重要的可以表现出自己能力的事情罗列出来。

（3）踩点及模拟面试

为了避免面试当天迷路、迟到，面试前一天可以先到面试地点查探。回去之后做好对公司情况的了解，再根据自己的个人简历，匹配两者之间的信息吻合度。把自己的技能在简历中突现出来。并且把自己的纸笔等放好，第二天面试时就不会手忙脚乱。

如果你担心面试，也可以做个面试诊断。模拟一个真实面试的过程，从多个角度反映你的面试表现，从而得到全面的诊断报告，这能帮助你发现自己在面试过程中存在的问题，如面试优势、可能导致面试失败的因素等，并给出能提升自我的方案，从根本上提高求职成功概率。

2。面试流程

每个单位对面试过程的设计都各有不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，一般情况下，面试可以分为以下四个阶段。

第一阶段：准备阶段

以一般性的社交话题进行交谈，是准备阶段的主要内容。例如主考会问“从宿舍到这里远不远”“今天天气很好，是吗？”类似这样的问题，其目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情境之中，利于消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，相反可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段

随着社交性的话题结束，毕业生的情绪将逐渐稳定下来，这时就开始进入第二阶段了。这个阶段考官主要是围绕毕业生的履历情况提出问题，这是给应聘者真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”“在大学期间所学的主要课程有哪些”“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，要有针对性地回答。

第三阶段：正题阶段

此时考官会从广泛的话题中来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征和能力素质等，这是进入了面试的实质性正题，考官针对应聘者的特点，用不同的方式提问，提问的范围也比较广，从而获取评价信息。

第四阶段：结束阶段

当考官把所有该问的问题都问完后，接着会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”类似这样的问题进入结束阶段，这时毕业生可根据自己的真实想法提出一些自己想问的问题，如：“被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责”等。但千万记住，不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，因为大部分单位都会给你“不一定，要看毕业生的素质情况”等类似的答案。

3。常见被问到的问题

（1）关于个人方面的问题

①自我介绍

在自我介绍时要简洁，能突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求即可。因为在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，对毕业生的一些基本情况都会有所了解。

②你有什么优缺点

用能够反映你的优点的事实来介绍你的优点，但最好少用形容词。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。对于不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

③你是否有出国、升本、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备就业、升本、考研和出国，他们一般会先找单位，一旦考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其他，所以在签约前首先确认毕业生是否升本、考研究生或准备出国，为免签约后产生纠纷，毕业生也应如实地表明态度。

④你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时，为了避免让人觉得你一无是处，可以同时突出一个自己好的方面。

⑤你担任过什么职务或参加过什么活动

可以通过介绍你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的经历以及取得的成绩，最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，从而说明你是一个善于学习的人。

（2）关于用人单位方面的问题

①你是否了解我们单位