第五节 戒毒民警思想政治工作（第2页）

2。坚持以人为本，尊重民警的主体地位

以人为本是思想政治工作的本质要求。其含义为：以人为本是科学发展观的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的根本宗旨的体现。以人为本就是一切为了人民群众，一切依靠人民群众，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展。不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的各项权益，让发展的成果惠及人民。戒毒场所的民警在戒毒工作中居于主体地位，戒治中心工作是依靠民警队伍去完成的，因此，戒毒场所的思想政治工作必须坚持以人为本，充分体现民警在戒毒工作中的主体地位，重视民警的价值，肯定民警的作用，充分激发和调动民警从事戒毒工作的积极性、主动性、创造性，让民警全身心地投入到戒治中心工作中来，最终实现《禁毒法》《戒毒条例》赋予的目标任务。

3。解决思想问题与解决实际问题相结合

解决思想问题与解决实际问题相结合是思想政治工作的根本方法。一个人思想问题的产生往往是与利益问题紧密联系在一起的，一些利益问题如果长期得不到解决，就可能转化为思想的困惑。戒毒场所民警的思想问题与民警的个人利益问题也是如此，比如民警的职务晋升问题、子女就学问题、能力提升问题、继续教育问题都需要戒毒场所帮助解决。解决了这些具体问题，也就解决了民警的思想问题。所以戒毒场所的思想政治工作不是空洞乏味的说教，一定要把两者结合起来才能达到目的。

4。说服教育与严格管理相结合

说服教育是思想政治工作普遍遵循的规律，戒毒场所的各级组织在做民警思想政治工作时，应坚持正面教育为主，要讲事实、摆道理，以理服人，但是也必须按照人民警察的要求，党员要按照党章、党规、党纪要求加强管理，严格执行政策、制度与法纪，用教育引导思想，用管理规范行为，把说服教育与严格管理相结合，把自律与他律结合起来，只有这样，民警的思想政治工作才能取得实际效果。

四、戒毒场所思想政治工作的方法

思想政治工作的方法为思想政治工作内容服务，方法反映了人们对事物规律性的认识。思想政治工作的方法是思想政治工作人员在实施思想政治工作的过程中所采用的手段。内容和方法是思想政治工作的两个基本方面，其本身要随着社会的发展和工作对象的变化而改进和创新。戒毒场所的思想政治工作方法也要随着内容的发展变化而创新与发展。结合戒毒场所的工作性质，工作内容与要求，戒毒场所思想政治工作的方法主要有以下五方面。

1。发挥新闻宣传报道的引导作用

戒毒场所是置身于社会大环境的一个有机组成部分，需要社会的了解和支持，通过新闻宣传报道把戒毒场所的职能与职责，戒毒场所的好人、好事、先进典型向社会公开报道，在所内凝聚正能量，使戒毒工作民警有成就感。

2。开展群众性的精神文明创建活动

群众性的精神文明创建活动是开展思想政治工作的有效途径。在戒毒场所千万不要因为警力不足，场所安全压力大而忽略群众性的精神文明活动。其实，单位环境氛围、人际关系的和谐、群体效应对陶冶人的情操有很大的作用。一项健康有益的活动，只要民警参与其中，就会受到教育、受到感染。戒毒场所的精神文明活动主要依靠党支部、工会组织、妇女组织、共青团组织开展。比如党支部组织的读书活动，工会组织的职工文体活动以及运动会等，这些传统文化体育活动，今后仍然是戒毒场所民警思想政治工作的基本方法。

3。开展创先争优活动

创先争优活动是党建工作的推动力，同时也是戒毒场所民警开展思想政治工作的重要方法。榜样的力量是无穷的。通过创先争优为民警树立一个好的榜样，使其在潜移默化的影响下，受到教育和鼓励而不断向前发展。中国共产党几十年来就是通过榜样的力量，鼓舞了一代又一代人努力奋斗。在戒毒场所这个平凡的岗位上，有许多民警做出了不平凡的成绩，通过创先争优活动把他们树立为先进典型，同样是思想政治工作的方法。

4。运用心理学的理论做思想政治工作

运用心理学中的心理咨询与心理疏导做思想政治工作，这是思想政治工作的新方法。从理论上讲思想问题与心理问题有相同的内容，因为心理的本质是脑的机能，是客观现实的反映，而思想问题也是客观现实在人脑中作出的不同反映，所以将心理学的理论运用在思想政治工作中是有理论基础的。首先，心理疏导体现了以人为本的内在要求。其次，心理疏导拓展了思想政治工作的新领域。再次，心理疏导架起了心路之桥。最后，心理咨询的针对性极强，能够做到“一把钥匙开一把锁”。司法部在戒毒场所推行心理咨询工作多年，戒毒工作民警有许多都学习过心理咨询，把心理学中的心理咨询与心理治疗的理论与技术运用在思想政治工作中有很好的基础，成为做民警思想政治工作的新方法。

5。发挥场所文化的潜移默化作用

有人说，文化的征服是彻底的征服，文化的胜利是彻底的胜利。这句话用在戒毒场所思想政治工作中是非常恰当的，当然戒毒场所的文化（即场所文化）还有其自身的特点。所谓场所文化，是一种弥漫于戒毒工作民警中的精神氛围，是多年积淀下来的习惯、观念与价值取向。它深深根植于民警的思想意识之中，是一种支配着民警行为的精神力量。场所文化的内容广泛，传统文化、单位民警的勤奋好学之风、文明执法、文明管理、人际关系融洽等都属于场所文化的范畴，这些场所文化的潜移默化作用是思想政治工作不可或缺的要素。

6。对民警的情况做到“六知道”是思想政治工作的基本要求

要做好民警的思想政治工作，掌握民警的情况是先决条件。多年的思想政治工作实践证明：对民警的情况做到“六知道”是解决民警思想问题的有效办法。一是对民警的思想动态和工作情况要知道。要充分了解每位民警对待工作的态度，掌握其在岗位的履职情况，发现问题，认真分析，及时引导并帮助解决。二是对民警的家庭情况要知道。如果家庭生活有困难，要及时主动帮助解决。三是民警个人的身心健康状况要知道。如果身心健康有问题，要主动予以关心帮助。四是对民警的特长要知道。充分发挥每个人的长处，挖掘每个人的潜能。五是对民警共同关心的问题要知道。民警提出的对工作、学习有帮助的意见建议，要虚心听取及时合理采纳。六是对民警在工作中需要组织帮助解决的困难和问题要知道。要主动了解和及时帮助民警解除后顾之忧，让民警能安心工作。

7。思想政治工作要注重细节，主动关心，对民警做到“七必谈、三必访”

“七必谈”即对家庭发生特殊情况或者变故的民警必谈；对情绪波动、思想出现问题的民警必谈；对工作出现失误或受到处分的民警必谈；对职务变动、岗位调整的民警必谈；对与同事发生矛盾冲突的民警必谈；对工作安排有意见或向领导反映情况未得到及时解决的民警必谈；对加入党组织和新入警的民警必谈。“三必访”即对个人生病的民警必访；对家庭出现特殊困难的民警必访；对家庭发生矛盾纠纷的民警必访。