材能第五（第2页）

大凡具有某一方面才能的人，如同五味之中只有一种美味。所以偏才只能够担任某一方面的政务工作，不适宜去治理整个国家。

何者？夫一官之任，以一味协五味；（盐人调盐，醯人调醯，则五味成矣。譬梓里治材，土官治墙，则厦屋成。）一国之政，以无味和五味。（水以无味，故五味得其和。犹君体平淡，则百官施其用。）

为什么呢？因为担任某一个官职，就像用一种调料来辅佐五种味道；然而治理一个国家，是用无味来包容涵括其他五种味道。

又国有俗化，民有剧易；（五方不同，风俗各异，土有刚柔，民有剧易。）而人材不同，故政有得失。（以简治易则得，治烦则失。）

孙武（约前535～？），字长卿，春秋时期齐国乐安（今山东省广饶县）人，后人尊称其为兵圣、百世兵家之师、东方兵学的鼻祖。孙武以《兵法》（后人称之为《孙子兵法》）十三篇见吴王阖闾，受任为将，领兵打仗，战无不胜，被誉为“兵学圣典”。《孙子兵法》在九、十、十一篇分别提到用人的心得，十分具有借鉴意义。

另外，再加上一个国家里民俗风情有异，人的素质有高有低，不同人才的才能各不相同，所以行使政事也难免有所得失。

是以王化之政，宜于统大，（易简而天下之理得矣。）以之治小则迂。（网疏而吞舟之奸漏。）

天子教化的政令适合去治理大的天下。如果用它来治理微小的事情，则会显得迂腐。

辨护之政，宜于治烦，（事皆辨护，烦乱乃理。）以之治易则无易。（甚于督促，民不便也。）

辩论周旋的政令，适合去治理烦琐的事情。如果用它来治理简单明了的事情，那么则会显得无用。

策术之政，宜于治难，（权略无方，解释患难。）以之治平则无奇。（术数烦众，民不安矣。）

策略战术的政令，适合去治理祸患危难的地域，如果用它来治理安定祥和的地域，则会显得陈旧而无新意。

矫抗之政，宜于治侈，（矫枉过正，以厉侈靡。）以之治弊则残。（俗弊治严，则民残矣。）

矫枉过正的政令，适合去治理骄奢无度的现象，如果用它来治理鄙陋欠缺的现象，则会显得有些不足。

谐和之政，宜于治新，（国新礼杀，苟合而已。）以之治旧则虚。（苟合之教，非礼实也。）

协调内外的政令，适合去治理新生的事物。如果用它来治理陈旧的事物，则会显得有些徒劳。

公刻之政，宜于纠奸，（刻削不深，奸乱不止。）以之治边则失众。（众民惮法，易逃叛矣。）

公正严明的政令，适合去治理奸恶难缠的事情。如果用它来治理周边的事情，则会失去人心。

威猛之政，宜于讨乱，（乱民桀逆，非威不服。）以之治善则暴。（政猛民残，滥良善矣。）

威严厉肃的政令，适合去治理暴乱不堪的地方。如果用它来治理和善安定的地方，则容易滋生暴乱。

伎俩之政，宜于治富，（以国强民易使。）以之治贫则劳而下困。（易货改铸，民失业矣。）故量能授官，不可不审也。凡此之能，皆偏材之人也。

技巧工艺的政令，适合去治理富饶殷实的国家。如果用它来治理贫乏纤弱的国家，则会劳民伤财。所以根据才能授予不同的官职要十分谨慎。

故或能言而不能行，或能行而不能言；（智胜则能言，材胜则能行。）至于国体之人，能言能行，故为众材之隽也。

凡是具有以上几种才能的都是偏才。有的人能说却不能做，有的人能做却不能说。真正具有兼才的人才是既能说也能做的，这种人才才是国家需要的栋梁之才。

人君之能异于此。（平淡无为，以任众能。）故臣以自任为能，（竭力致功，以取爵位。）君以用人为能；（任贤使能，国家自理。）臣以能言为能，（各言其能，而受其官。）君以能听为能；（听言观行，而授其官。）臣以能行为能，（必行其所言。）君以能赏罚为能。（必当其功过也。）所能不同，（君无为而臣有事。）故能君众材也。（若君以有为，代大匠斫，则众能失巧，功不成矣。）

君王的才能和这些不一样。所以臣子把恪尽职守、力行公务当作自己的才能，君王把选贤任能当作自己的才能；臣子把直言纳谏当作自己的才能，君王把善于倾听当作自己的才能；臣子把谋干实事当作自己的才能，君王把赏罚分明当作自己的才能。君王和臣子所具备的才能各不相同，所以君王可以很好地运用不同的人才。

刘邦（前256～前195），汉朝开国皇帝，我国历史上杰出的政治家、军事家和指挥家。刘邦是识人用人的典范，靠“汉初三杰”张良、萧何、韩信的辅佐，于公元前209年响应陈胜、吴广在沛县起义，后入关推翻暴秦，楚汉之争中又打败项羽，统一中国，建立汉朝。

【释评】

《材能》之篇说明了用人之道在于量才而用。本篇从人的才能本身来阐述人才各有区别，所以人才所适宜担任的事务也各不相同，并且否定了才能有大有小这个说法，同时也阐明了君王应该具备的才能是选贤任能。

作者很注重对人才内在品格的鉴别，从而来鉴别人才所具有的才能。人的品格是无所谓大与小的，所以人的才能也不可以用大或小来区分，更不可以按照所谓的“标准”来区分，否则鉴别人才时就会出现失误。

当今社会，有些领导主观臆断人才的大小去安排和运用，对待人才的态度也是按照自己主观臆断来进行改变的，所以才不能尽用，以致荒废。因此，对于人才的鉴别任用只有量力而取，才能够人尽其才。历史已经证明了人才对于社会发展具有不可替代的作用，得士者昌，失士者亡就是这个道理。能够正确地鉴别人才，让人才可以在自己擅长的位置上有所作为，才可以使人力资源得到优化配置，这就是君以善赏罚为能，臣以尽职为能。只有形成这样的人才体系，事业才能成功。