第765章 公司医生正式重返和黄（第4页）
重大资产处置，如核心港口或大型物业出售、重大投资并购、重大融资行为，必须报董事会，即我需要知情并批准。
财务报告必须真实、准确、及时，严禁任何损害股东利益的行为。
其二，核心战略方向。你提出的‘聚焦三极’战略，既是你的构想，也获得了我的认同，它就是未来五到十年和黄的根本大法。
你可以根据市场变化微调战术，但不能擅自推翻或大幅偏离这个核心方向。
其三，公司文化与价值观。和黄需要的是能征善战、高效廉洁的团队，我绝不容忍内部滋生山头主义、贪污腐败、或者阳奉阴违的‘非暴力不合作’。
李察信的下场，就是红线。”
林浩然身体微微后靠，语气放缓：“至于监督，并非我要派人天天盯着你，董事会层面有审计委员会、薪酬委员会等正常治理机制。
马世民将作为临时董事会副主席，协助你处理过渡期后的整合工作，并在必要时提供支持和建议。
我也会通过定期的总裁汇报、董事会会议、以及关键业务数据报表来了解公司运营状况，正常情况下，我不会过多干涉，我的精力在所有旗下企业的整体的战略布局和资本运作上。
但若触碰底线，或者公司在你领导下出现你战略中所说的‘隐患’变成现实，导致业绩持续大幅滑坡、市场地位显著下滑、或者内部出现系统性风险……”
他没有说下去，但那平静眼神下的锋芒，让韦理毫不怀疑其介入的决心和力度，这些话绝非虚言恫吓。
说完，林浩然补充道：“这套‘放权+目标+底线+监督’的模式，并非只针对你和黄，只要职业经理人足够优秀，目标达成、底线守住，我乐于做‘甩手掌柜’。”
韦理静静地听着，大脑飞速运转，权衡着林浩然的每一句话。
林浩然的框架极其清晰：给予他作为总裁应有的权力和施展空间，设定明确的目标和不容逾越的底线，辅以制度化的监督而非人盯人的干预。
这比他预想中最好的情形还要好！
尤其是对比李加诚对李察信的束手束脚和最终失控，林浩然展现出的是一种更成熟、更自信也更有效率的管控艺术——基于规则和契约的信任，而非基于妥协和猜疑的平衡。
“林先生，”韦理深吸一口气，眼神中的疑虑和试探彻底褪去，取而代之的是被理解和信任所点燃的斗志与郑重，“您的框架，清晰、专业、且极具建设性。
空间、目标、底线、规则，这正是我，一个渴望在真正大舞台上有所作为的职业经理人，所梦寐以求的合作基础！
我完全理解并接受您设定的目标和底线。
请您放心，资产安全、财务合规、战略方向、廉洁高效，这不仅是对您负责，也是对我韦理个人声誉和职业生涯负责！
重大事项的报批，是基本规则，我必遵守，我唯一请求的是，在战略框架内，在具体战术执行和人才使用上，请给予我充分的决策权。”
他没有丝毫犹豫，直接表态愿意接受这个“契约”。
这不仅是认同，更是一种自信的承诺，他相信自己有能力在这个框架下，带领和黄走向复兴。
林浩然看着韦理那被点燃斗志、充满信心的眼神，脸上终于露出了满意的笑容。
他伸出手：“很好！韦理先生，欢迎你正式加入和黄，担任集团董事会副主席兼行政总裁，具体的聘任合同细节，由马世民和你商定。
我相信，在你的掌舵下，和记黄埔这艘巨轮，必将重现昔日辉煌，并驶向更广阔的天地！”
两只手，一只代表着香江新晋的无冕之王、资本巨鳄，一只代表着经验丰富、渴望复兴的“前朝大班”，在这一刻，跨越了曾经的隔阂与猜疑，紧紧握在了一起。
这不仅是个人合作的开始，更意味着和记黄埔一个新时代的序幕正式拉开。
“林先生，合作愉快！”韦理的声音带着一丝不易察觉的激动。
“合作愉快，韦理总裁。”林浩然笑容笃定。
接下来的时间，两人就一些更具体的细节进行了高效沟通。
韦理提出了几个核心高管人选的初步想法，包括重新启用一些了解和黄但此前未被重用的中层骨干，以及从外部引入相关领域的专才，林浩然在原则范围内给予了支持。
韦理也汇报了他对当前和黄各业务板块现状的初步评估和亟待解决的几个痛点，如部分港口效率问题、零售供应链优化，林浩然表示赞同。