第447章有自己人很重要（第3页）

“唉，我要是能加入到星海集团工作，那该有多好啊！”

知道星海集团的普通民众，看着在电视机里侃侃而谈的竹下雅人，心里都忍不住升起类似的念想。

但说实话，星海集团已经对日本的职场有很大改善。

尤其是启动12所知名大学人员打包计划后，大公司普遍降低了对新人的压榨。

这些大手公司担心，自家公司传出太多的压榨员工的新闻后，以后就没有新生人才过来。

至于80后，还是老样子。

房贷在那里摆着，根本不用担心他们跑路。

每日新闻报的记者问完后，接下来依旧是自家媒体，不过这一次是来自tbs电视台。

“竹下会长，对于山一证券的员工您有什么安排计划？”

“嗯，这是个很棒的问题。”

竹下雅人嘴角再次露出自然的微笑，然后很快收起，严肃的看向镜头。

“我知道，很多在山一证券投资亏损的用户，恨不得里面的员工全部失业。”

“但是，我要说的是。这件事和绝大多数员工无关，完全是上层那些退而不休的领导导致的。”

“因此星海集团接手后，三年内不会辞退任何一名员工。”

说到这里，青年的语气变得更加严厉。

“但是，这并不意味着员工们可以掉以轻心。”

“我们会考察员工的每一天，一旦出现老鼠屎，立马调入专门安放闲置人员的岗位，然后在3年之后进行辞退。”

山一证券上万人，肯定有那种只会搞破坏的员工。

这一类人，将是星海集团重点盯防对象。

随后，青年语气又是一变，变得十分温和。

“当然，大家也没必要紧张。星海集团的考核很简单，并且开除任何员工都需要上报给我。”

日本开除员工的后果太严重，青年肯定不能将这份权利下放。

他担心一旦下放，会造成某些人土皇帝思想出现。

至于一次性开除太多，他根本审查不过来怎么办？

很简单，将事情交给监察等部门员工处理，他只负责最后的签字工作。

不过为了避免监察部门跟着堕落，竹下雅人也会偶尔进行抽查。

种种措施之下，应该能最大程度避免人身依附现象的出现。

涉及到自己利益，因此山一证券几乎所有员工都在收看记者会的电视直播。

当听到青年在记者面前保证前三年不辞退员工的时候，大家立马开心的欢呼起来。

当听到三年只是考察的时候，又立马表情惆怅。

……

可以说，竹下雅人说的每一句话，都让山一证券员工的神情出现变化。

不过总的来说，大家还是送了口气。

因为星海集团的待遇好，所以关于这家公司的种种事情也流传最广。

山一证券员工结合以前的消息和电视讲话，很快想明白其中的关键。只要自己认真工作，就绝对不会出现被辞退的情况。

星海集团一系的记者完成提问之后，接下来就没有那么轻松了。

尤其是日经新闻这家非常偏右翼的报纸，以及富士电视台这家同属产经新闻社的电视台，问的问题都较为刁钻。

当然，也没有过于刁钻。

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第447章 有自己人很重要（第3页）