第46章（第3页）

云朝朝听到静听的禀报之后急忙迎了出来，不可置信地问道：“你们真的是朱总介绍过来的？来我们清风观上班？”

男生笑眯眯地回道：“对啊。我们是奉朱总的命令过来给清风观宣传和招聘的，我之前在朱总的公司负责的是企划宣传，而我同事负责的是人事。”

云朝朝：“……”好家伙，这是朱总怕清风观招不到人，所以直接把自家公司的人事和宣传都给她送过来了。这就是传说中的“授人以鱼不如授人以渔”啊！

两个人不愧是从大公司过来的，来了清风观之后一口水都没来得及喝呢，就说要组织清风观的同仁们开一个会。说要了解一下清风观的人员架构和工作分工。

静听早在人来之前，就已经迅速把消息在内部散播出去了。其他人都不清楚大公司大集团来人意味着什么，只有之前在大公司打过临时工实习过的小九同学，非常忧伤的来了句：“咱们道观以后不会是要开始996了吧？”

第63章

小九对清风观的工作那是相当满意的。

以前她干销售，不是两班倒就是三班倒，反正基本上没有不上夜班的。平日里熬夜刷手机不觉得难熬，但熬夜上夜班那真是生不如死。

而且因为上班时间不规律，所以跟身边的朋友很难聚到一起。

后来换到清风观，她觉得工作实在是太幸福了，虽然周末和节假日也因为工作性质的特殊性需要上班，但平时会有调休，而且跟正常上班族一样朝九晚五。

最重要的是，云朝朝这个老板非常大方，动不动就请客吃饭发奖金。

清风观的人际关系也完全不复杂，几乎没有任何勾心斗角的地方。

反正如果可以，小九是很愿意一直在清风观干下去的。

但现在来了个新人事，那清风观就很有*可能面临着结构调整，小九一想到各种“996”“三班倒”“熬夜加班没奖金”的社会现状，就忍不住不安起来。

但好在小九担心的事情并没有发生。

因为开会的时候，新来的人事小姑娘并没有对清风观的现状提出任何的质疑和改动，她只是单纯地想要了解一下清风观目前的组织架构，以便未来更好的开展招聘工作。

事实证明人事小姐姐不愧是在大公司历练过的，云朝朝只是让大家简单介绍了一下各自的工作内容，人事小姑娘就发现了清风观目前人员架构方面的最大问题。

那就是分工不明确，几乎没有什么规范性可言。

不过这也不是清风观特有的问题，很多小公司都有类似这样的问题。

毕竟小公司成员少，为了节省人力成本和开支，很多小公司的员工职责都不会特别明确，一人身兼数职的情况实在是再正常不过了。

了解完清风观的人员架构之后，人事小姐姐又跟云朝朝单独聊了一下新员工的福利待遇这一块。

然后她就发现，清风观虽然不够规范，但在员工福利这一块倒是做得挺好。这对她未来开展人事招聘工作还是非常有利的，毕竟谁找工作会嫌钱多呢？

云朝朝之前招聘，几乎没什么具体要求，那时候只要有人愿意来清风观，怎么着都行，反正主打的就是一个来者不拒。但这一次因为有人事小姐姐帮忙，而且考虑到王律师这个NPC给她下的那100W的任务指标，所以云朝朝给出的招聘要求就很明确了。

就是需要招一个德高望重的老道长，然后再招50个道教新人学员。

有了具体的招聘任务，又有了具体的薪资和福利待遇，人事小姐姐连会都等不及开完，就迅速回自己的工位开展起了人事招聘工作——说是工位，其实就是一个临时的办公室，连笔记本电脑都是人事小姐姐自己带过来的。

人事的工作开展起来了，接下来就是负责企划宣传的小哥哥唐理上场开展工作了。

唐理的工作相较于人事小姐姐的工作要稍微简单一点，因为清风观之前虽然没有一个专门的企业宣传人员，但其实清风观的宣传工作做得还可以。比如他们有自己的直播账号，而且粉丝还挺多；再比如他们之前也跟一些网络媒体和当地纸媒合作过……

目前唯一的问题就是这些网络人气还没办法更好地转换成现场人气，而且因为清风观之前特立独行的诸多行为，所以清风观目前在正派道教人士眼里风评一般。

唐理：“关于网络人气线下转换这一块，你们最近做的那些暑期研学活动我觉得思路还挺不错的，后期可以继续坚持。至于扭转道观风评，我觉得可以从短视频入手。现在短视频非常火，我们公司目前也在做，道教对很多外部人士而言还是有一些神秘感在的，我到时候可以利用一些手上的媒体资源，然后让他们来拍一些道教生活、道教日常的宣传短视频。只要让广大道教界人士知道咱们清风观除了网络风评说的那样特立独行之外，也还在孜孜不倦地进行一些传道讲道的道教日常工作，相信时间久了，其他道观会扭转对清风观的评价的。”

云朝朝非常感激：“短视频我们之前也考虑过，但确实不专业。如果真的能请到一些专业人士拍短视频宣传清风观的话，那就实在再好不过了。”

唐理笑眯眯道：“应该没什么大问题，只不过需要给我一点时间。”