第32章 大结局（第8页）
下面的阻力，不过是触及到一些人的利益，只有他们可能损及更大的利益时，那些人的选择才会放弃阻遏的做法。
省里有决心，能够将一两个主要领导都拿下来，杀鸡骇猴，自然会有更好的效果。
这种做法或许会得罪一些势力，可省里要做工作这样的压力不可能都不担。
蒋国吉见杨秀峰说的是在，心里也是有感触的，说到压力，之前杨秀峰在柳市开发区里居然能够将身为市长的肖建海给挤在开发区之外，而到南方市去，压力就更大了，不仅是市里、省里，甚至在京城里都有着不小的压力。
蒋国吉自然不会怕压力，没有压力的工作也不会出什么效果的。
“老周，我在想，省里砍出的第一板斧，是不是砍在南方市那边最适合？如今南方市形势大好，更要对有建设成就的人进行褒奖，奖优罚劣是新制度的核心。秀峰在南方市做出这样的绩效来，省里要是还看不到，下面的干部们会不会对我们所推行的新做法抱坚信的态度？”蒋国吉说，脸上笑着。
如今，蒋国吉在省里已经稳固下来，要进行人事的调整不会有太大的阻力跟压力。
杨秀峰听老板这样说，心里一动，看来不是要将自己调开，而是要将肖建海调走。
肖建海在南方市这几年来，大家都对他了解的。
省里自然会见到他的表现，此时要将他调离，只要不是太难看，对肖建海所在的阵营说来也是能够接受的。
虽听出来了，但真正是不是这样，杨秀峰也不好说破。
倒是周诚接过这样的话头，说，“书记，我看这样做好。保优罚劣，对工作的激励不仅是在哪一范围，全省各方面的工作，都应该走这样的人事模式，让所有的干部将工作的积极性都发挥出来。正如秀峰当年在开发区里对干部的考核，连同他这个主任都考核在内，不合格自动请辞，工作上还会有谁不将精力放进来？”
“既然这样，你们组织部慢慢地将工作推动起来。”蒋国吉说。
说着看向杨秀峰，笑着，大家也没有说破，却都笑着看着他，表示祝贺。
这件事，自然会定下来。
柳省要全面推行干部人事制度的改革，对所有干部的考评都会从实际的业绩出发，是柳省此时的需要。
省里要做好舆论方面的宣传，自然要从更有利的角度来走开第一步。
杨秀峰在柳省的标向作用确实是很大，影响力宽，说起经济建设和人事制度的改革，都绕不开他。
从头顶身上入手，也能够让其他人信服。
对南方市的经济发展说来，杨秀峰是不是往前走这一步都不重要，主要还是要对他进行鼓励性褒奖。
肖建海还不能从省里得到这样的消息，在市里依旧做着他之前的工作。
回到市里，杨秀峰也没有将这样的事情说给其他人听，市里的稳定对南方市说来是非常重要的。
但省组织部的工作很迅速，杨秀峰从省里回来的第三天就派下以为副部长到市里来，以考察干部人事改革为借口，对南方市所有主要领导曾进行全面地考核。
其他人还不知道是怎么回事，杨秀峰心里有数，对肖建海这位一把手的考核时，从各方面说来都有很好的结论，杨秀峰的结论自然更突出。
组织部的人在市里工作来三天，甚至派出小组到下面县里进行考核，对昌水县、溪回县等经济最突出的县进行考核，收集资料，也对市里主要领导的评价进行工作。
组织部的人在回去之前，还将这三天的工作情况与市里进行反馈，各项数据也都和领导自己见面。
即使是肖建海，在考评数据里都有着很不错的业绩。
单纯从工作而言，肖建海在其他方面的工作没有任何进展，但在他本职工作上还是做得到位的。
人们的评价也不会因为他在市里没有实际的威信，就降低了对他的评价。
市里的人对省里下来也适应，这种程度的调研工作，每一年都会遇上几次的。
省组织部的人回去后，倒是周滔和腾云两人似乎有所察觉，在杨秀峰面前套了下口吻。
省里最后会怎么样来调整南方市的人事工作，此时还没有全面的消息。
肖建海要走，杨秀峰接着上，空余下来的市长之位由谁来接替，确实也是非常重要的。
在南方市里有好几个人都有资历来接替，只是从经济建设角度看，这些人都不怎么适合。
这个话，还不到关键的时候，杨秀峰也不会跟省里提。
腾云往前挪一下是有足够的资历的，这些年来对杨秀峰工作的支持非常坚定，从这个角度看他即使到市长位子后，只可能执行杨秀峰的工作意志。
但他在经济建设方面确实没有多少能力，直接往上动，却又违背省里的出发点。
常务副市长在赵贵名那个之后，对杨秀峰的工作也很配合，虽说不会像张正新、周滔、腾云等人那样毫无思考地就支持杨秀峰，但在工作上的配合确实做得不错。
但石卫的视野太小，执行能力虽不错，真正要独挡一面还是少了那种心气。